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Actualización 13 de Marzo de 2019. Ya hay fecha:
A partir del día 12 de Mayo de 2019 las empresas deberán disponer de un sistema de control horario para sus trabajadores. Será indiferente el que haya o no trabajadores a jornada parcial o si se trabajan o no horas extras.
31/01/2019 – Tenemos novedades en cuanto a la obligatoriedad de disponer de un control horario en las empresas Españolas. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de corregir al Tribunal Supremo.
El abogado general del citado tribunal da la razón al sindicato Comisiones Obreras y corrige la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
En su dictamen (no vinculante, aunque los jueces suelen seguir sus recomendaciones en el 80% de los casos) indica que en la Unión Europea es obligatorio el control efectivo de la jornada laboral de todos los trabajadores y no solo de los que trabajan a media jornada o se hayan comprometido de forma expresa a trabajar horas extras.
En el mismo informe se indica que la ausencia de este control implica la pérdida de una primera prueba por parte del trabajador frente a la empresa.
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